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  • 企业人才战略


    海为高科人力资源开发与管理始终以坚持以能力建设为核心,以创新人才工作机制为动力,以优化人才结构为主线,以高层次人才队伍建设为龙头,积极抓好人才的引进、培养、使用和激励,充分挖掘人才潜能,大力实施人才强所战略,营造人尽其才、人尽其用、事得其人、人事相宜的环境,全面提高人才队伍素质,有效调动职工的积极性、主动性和创造性,提升核心竞争力和自主创新能力,形成一支规模适度、专业配套、结构合理、素质优良的人才队伍,为公司的持续、稳定和快速发展提供坚实的人才保障和智力支持。

    到“十三五”末,公司人才总量进一步提升,同时进一步优化人才结构,加大高层次人才的培养,培养多名会经营、善管理、懂谋略、熟悉市场运作的企业家,培养一批在专业领域具有国内领先水平学科带头人,培养一批具有娴熟生产技能的能工巧匠。


    用人理念


        公司坚持以人为本,努力构建科学的人才使用机制,把合适的人才用到适合的岗位,使其发挥专业特长,充分实现人身价值。

        同时,引入以竞争为核心的用人制度,打破论资排辈,以品德、知识、能力、业绩作为评价、选拔、使用人才的主要标准,以素质论高低、以能力比强弱、以业绩定优劣,公道正派评价人才,不拘一格选用人才。

        努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,使优秀人才脱颖而出。

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